Честно говоря в легком шоке,давно уже не сталкивалась с такой ситуацией.Думала сейчас такого уже не будет,все уже умные и наученные.
Подруга моя ,дней суровых, решилась таки завести второго оглоедика.Душевное и моральное состояние ,взвешивание все за и против.А стоит ли ,а не стоит ли, а смогу ли прокормить и ... сами знаете. Жаних ввосторге, тем более старшая доча.Проболела чуток,принесла на работу справку что так и так беременна и находилась на сохранении.Роботодательница ,заметте имеющая двоих детей,сказала просто:" дорабатывай месяц и уёобен зе битте по собственному желанию".И начали ее прессовать по полной,то не то, то нетак, три года работала была на самом хорошем счету,а сейчас
резко стала херово работать, ага.Напрягают чтоб уволилась.
Подруга в шоке,что это получается : такой работник не нужен? это можно понять,но с человеческой точки зрения нам тут какбе государство объявило что год семьи и всяко разно почему работодатели должны решать рожать мне или нет.Тем более они не со своего кармана все это выплачивают ,а из соц.страха.И женщина чувствует себя вполне нормально и может выполнять свои обязанности еще до 6 месяцев положенных ,тем более в свободном графике изначально.А им все пофигу.Хотела же все по нормальному по человечески сами вынуждают.
Может еще кому пригодица трудовая инспекция и как с ней работать.
( Read more... )Так что при увольнениях беременных работниц работодателю нужно быть особенно внимательными, поскольку слишком серьёзна ответственность за нарушение - вплоть до уголовной. Так, согласно статье 145 Уголовного кодекса, за необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины работодатель наказывается штрафом от 200 до 500 МРОТ (либо в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период от 2 до 5 месяцев, либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов). Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства от 5 до 50 МРОТ.
Может кто уже опытный поделитесь?))